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Bundesratsbeschluss über die Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für die schweizerische Möbelindustrie Verlängerung und Änderung vom 29. März 2022 Der Schweizerische Bundesrat beschliesst: I Die Geltungsdauer der Bundesratsbeschlüsse vom 20. August 2013, vom 28. März 2014, vom 27. Mai 2016, vom 22. November 2016, vom 14. November 2017, vom 15. März 2018, vom 24. März 2020, vom 13. August 2020 und vom 9. August 20211 über die Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für die Schweizerische Möbelindustrie wird verlängert.
II Folgende geänderte Bestimmungen des in der Beilage zu den in Ziffer I erwähnten Bundesratsbeschlüssen wiedergegebenen Gesamtarbeitsvertrages (GAV) für die Schweizerische Möbelindustrie werden allgemeinverbindlich erklärt: Art. 6, 6.2 6.2
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Es werden folgende Lohnkategorien unterschieden: Lohnkategorie A1 Lohnkategorie A2 Lohnkategorie B1 Lohnkategorie B2
BBl 2013 7025, 2014 3207, 2016 4661 8779, 2017 7711, 2018 1525, 2020 2849 7027, 2021 1861
2022-1106
BBl 2022 918
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Lohnkategorie A1 Berufsleute mit Fachausweis (FA), sowie Berufsleute mit einem Aufgabenbereich, der wesentlich höhere Anforderungen stellt als die Berufslehre (Abteilungsleiter, Abteilungsleiterinnen, Vorarbeiter, Vorarbeiterinnen, Maschinenmeister, Maschinenmeisterinnen, Polstermeister, Polstermeisterinnen etc.).
Lohnkategorie A2 Berufsleute mit Eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ), mit branchenspezifischem Lehrabschluss nach Absolvierung einer mindestens dreijährigen Lehre (bzw.
Lehrabschluss gemäss Art. 40 BBG), sowie Arbeitnehmende mit einer gleichwertigen Ausbildung.
Lohnkategorie B1 Arbeitnehmende mit Berufsattest (EBA), Praktikanten und Praktikantinnen und Areitnehmende, welche Arbeiten ausführen, die eine längere Anlernzeit und damit bestimmte Fertigkeiten und Kenntnisse über Werkstoffe und Betriebsmittel voraussetzen, sowie Berufsleute mit Funktionen, die den Anforderungen der Kategorie A2 nicht entsprechen.
Lohnkategorie B2 Ungelernte Mitarbeiter, Arbeitnehmende, die als Hilfskräfte eingesetzt werden.
Art. 15, 15.1 15.1
Arbeitnehmende haben Anspruch auf Vergütungen folgender Absenzen: eigene Heirat
1 Tag
Vaterschaftsurlaub
10 Tage
Tod des Lebenspartners und eigener Kinder
3 Tage
Tod der Eltern, Schwiegereltern und Geschwister*
3 Tage
Tod von Grosskindern, Schwager, Schwägerin und Grosseltern*
1 Tag
Wohnungswechsel von Arbeitnehmenden mit eigenem Haushalt in ungekündigtem Arbeitsverhältnis (max. 1 × pro Jahr)
1 Tag
Teilnahme an militärischer Ausrüstungsinspektion bezüglich weiterer Absenzen gelten die Bestimmungen von OR Artikel 324a.
½ Tag (mind.)
* eine eingetragene Partnerschaft ist der Heirat gleichgestellt
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Anhang
Lohnstufen-Modell Basis Stunden: 178 Kat.
Art. 6 GAV
Berufsleute Berufsleute A1 mit Fachausweis (FA) etc.
Berufsleute A2 mit Eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) etc.
Arbeitnehmende B1 mit Berufsattest (EBA), Praktikanten und Praktikantinnen etc.
Ungelernte Mitarbeiter Ungelernte Mitarbeiter, B2 Arbeitnehmende, die als Hilfskräfte eingesetzt werden.
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18. Altersjahr
19. Altersjahr
Mt.
Mt.
Std.
Std.
20. Altersjahr 1. J Erfahrung Mt.
Std.
2. J Erfahrung Mt.
Std.
3. J Erfahrung Mt.
Std.
4. J Erfahrung Mt.
Std.
ab 5. J Erfahrung Mt.
Std.
4 384.
24.63 4 593.
25.80 4 802.
26.98 5 063.
28.44 5 324.
29.91
4 142.
23.27 4 235.
23.79 4 324.
24.29 4 417.
24.81 4 556.
25.60 4 696.
26.38
3 875.
21.77 3 875.
21.77 3 957.
22.23 4 040.
22.70 4 123.
23.16 4 206.
23.63 4 289.
24.10
3 665.
20.59 3 665.
20.59 3 739.
21.01 3 850.
21.63
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III Dieser Beschluss tritt am 1. Mai 2022 in Kraft und gilt bis zum 31. Dezember 2023.
29. März 2022
Im Namen des Schweizerischen Bundesrates Der Bundespräsident: Ignazio Cassis Der Bundeskanzler: Walter Thurnherr
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